日本の男性賃金の対女性比（女性＝100）の推移
最新の統計：2025年
130.6 女性＝100
比較元：2024年。前年から-1.29ポイント。
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単位：女性＝100 ／ 対象期間：年。
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年次データ一覧（2021年以降）
| 年 | 男性賃金の対女性比（女性＝100）（女性＝100） |
|---|---|
| 2021 | 133 |
| 2022 | 132.1 |
| 2023 | 133.6 |
| 2024 | 131.9 |
| 2025 | 130.6 |
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女性の平均所定内給与額を100とした男性の平均。130.6なら男性の平均が女性の約1.306倍という意味です。原表の丸め済み賃金から算出した値で、公式公表比率ではありません。
一般労働者・10人以上の民営事業所。6月の税引前の所定内給与額で、残業代・賞与を含みません。2020年の推計方法変更に合わせ、2019年は同じ方法の再集計参考値。従来系列は内訳ページで別表示。男女差は年齢・職種・勤続年数等の構成差も含むため、因果関係を示しません。
割合は対象・分母を、指数は基準を上記の定義で確認してください。表示期間を短くしても、公表値の定義・基準は変わりません。
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この統計の読み方
一般労働者・10人以上の民営事業所。6月の税引前の所定内給与額で、残業代・賞与を含みません。2020年の推計方法変更に合わせ、2019年は同じ方法の再集計参考値。従来系列は内訳ページで別表示。男女差は年齢・職種・勤続年数等の構成差も含むため、因果関係を示しません。
出典・更新情報
厚生労働省：賃金構造基本統計調査 第1表・DataScope算出
データソース更新日：公表日の再確認待ち（2025年調査）
取得日：2026-10-07（UTC）。公表資料を検証して取り込んだデータです。週次の定期タスクで更新を確認します。
元の作成機関：厚生労働省
DataScope算出：原表の同年・同対象の男性所定内給与額÷女性所定内給与額×100。公式公表比率の逆数ではなく公表賃金から計算。
利用条件：公共データ利用規約（PDL1.0）（確認日：2026-10-07）。商用利用・再配布時も出典と利用条件を引き継いでください。
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